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福利厚生について |
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配属・研修について |
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福利厚生について |
社風について教えてください。 |
| 当社の社風を一言で表すと“ヒューマン”です。当社が行う全ての事業は、人と人とのつながりによって、はじめて成り立つものです。そのため、他人を思い、大切にする気持ちを大事にしています。
組織の風通しも良く、業務においても現場の若い社員たちへのチャンスも多く、活躍できるフィールドがたくさんあります。 ｜ページトップへ｜ |
就業時間について教えてください。 |
| 原則9：00〜17：30の完全週休2日制です。 ※一部部署に関しては勤務体系が異なる場合があります。 ｜ページトップへ｜ |
社員食堂、保養所など福利厚生について教えてください。 |
| 南青山本社・2階に社員食堂及びカフェがあります。 保養所については、福利厚生企業と提携しており、様々な施設を利用することができます。 ｜ページトップへ｜ |
家賃補助等の制度はありますか？ |
| 独身社員を対象に、家賃の7割（上限5万円）まで補助があります。（資格、年齢により異なる）
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女性をサポートする制度はどのようなものがありますか？ |
| 出産休暇、育児休業、育児支援制度（保育園費用の補助など）などがあります。
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社員間の交流を図るための仕組みはありますか？ |
| 社員の親睦を深め、組織の結束力を高めることを目的にした、会社規模での懇親会を実施しています。
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社員の健康管理をフォローする仕組みはありますか？ |
| 産業医の指導のもと保健師がおり、社員への健康診断の結果をフィードバックするだけでなく、 健康管理・メンタルへルスなどについて相談することができます。 ｜ページトップへ｜ |
配属・研修について |
配属はどのように決まるのですか？ |
| 昨年までの実績としては、数回の採用面接で、弊社に入って実現したいキャリアプランや希望する分野などを伺い、 さらに入社前の物件見学会や、通信教育の結果などを通して本人の適性を考慮し、総合的に決定しています。 ｜ページトップへ｜ |
ジョブローテーションについて教えてください。 |
| 入社後3年から5年スパンで異動し、約10年で複数の部署を経験し、不動産の幅広い知識とスキル、素養を身に付けて頂くことを検討しています。その後は、各自の適性、キャリアプランをもとに人事異動を行います。
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研修制度について教えてください。 |
| 新入社員研修から始まり、各資格毎に行うCareer up School他、法務、経理など、実務に役立つBussiness Schoolなど、 様々な研修で社員のスキルアップのフォローを行っています。 ｜ページトップへ｜ |
自己啓発に関するサポート体制はありますか？ |
| 自己啓発は、業務に関係する様々な資格や外部講習について、受験料、登録料など、 会社が費用の全額（又は一部）を負担しています。 ｜ページトップへ｜ |
